私たちは、「企業づくりは人づくり」をモットーに「入社前の応募者教育」から「トップマネージメント」まで一貫して育成していくことを糧とし「失われた30年」といわれる日本の問題を改革します。その問題の一つには「教育」があると考え、学校教育では教えてもらえない「社会人教育」を基礎に置き、様々なタイプの人々に連鎖行動してもらい高度な技術を事業に取り込み伝承していく構造を作り出します。

特徴としては創設者の意図である「現場第一主義」に着目して進めて現実的な問題解決を図ります。

方針として「個性の活用」と「課題の本質」を中心に実践重視の進行で、継続的かつ恒久的に利用できる方法を習得して、その事業に貢献していける人材を作り出し事業の発展を構築していきます。